2015年5月11日下午，北京中医药大学徐安龙校长在大学人事处郭书文处长的陪同下对我院人才队伍建设工作进行调研座谈。我院王耀献院长、叶永安书记等八位院领导，医疗、教育、科研、党院办、人事处、护理部、药学部的部门负责人、各科室主任及医生代表参加座谈会，同时参会的还有郭维琴、郭志强、肖承悰三位我院名老中医。

    晏军副院长从医院编制管理、绩效考核及问题和建议等3个方面汇报了我院人才队伍建设情况。近年来，我院人才队伍建设实行“请进来，送出去，内提拔”的人才战略，培养了一批中青年优秀人才。同时，也指出编制不足逐渐成为医院人才引进的瓶颈问题，期待通过制定相关政策提高编外人员的稳定性，并希望得到大学领导一如既往的支持与帮助。

    与会人员畅所欲言，分别就各科室的学科特点及感想体会提出针对大学附属医院人才队伍发展的意见和建议，三位名老中医更是对医院未来学科建设及发展提出中肯建议，并就相关问题与徐安龙校长进行了深入交流探讨。

    徐安龙校长认证听取我院领导的汇报及与会人员的发言，充分肯定我院在中医学科发展及人才队伍建设工作中取得的成绩，鼓励医院要创新人才培养、使用、激励机制，制定切实可行的职称晋升制度，表示大学将继续全力支持医院人才创新发展举措，并提出三点建议：一是建设多元化考核制度，充分调动医疗人员的积极性；二是在人才选拔制度中体现合理性和公平性；三是人才队伍建设要紧紧围绕中医学科建设，突出中医特色，深入挖掘中医内涵，把握中医的好时代。

撰稿：安然  审核：白鹏